고용형태

채용공고를 보다 보면 정규직, 계약직, 기간제, 파견직이라는 표현을 자주 볼 수 있습니다. 겉으로는 같은 회사에서 비슷한 업무를 하는 것처럼 보여도실제 근로계약을 체결하는 회사, 계약기간, 급여 지급 주체와 복리후생 적용 기준이 다를 수 있습니다. 특히 파견직은 채용공고에 표시된 근무회사와 실제 근로계약을 체결하는 회사가 다를 수 있으므로지원 전에 고용관계를 정확히 확인해야 합니다. 이번 글에서는 정규직·계약직·파견직의 기본적인 차이와 … 더 읽기

채용공고를 볼 때 가장 먼저 눈에 들어오는 것은 보통 급여와 회사 이름입니다. 하지만 실제로 지원 여부를 결정할 때는 급여보다 먼저 확인해야 할 항목이 있습니다. 예를 들어 월급이 높아 보여도 계약직이거나, 실제 근무지가 생각보다 멀거나, 월급 안에 연장근로수당이 포함되어 있다면 처음 봤을 때와 조건이 다르게 느껴질 수 있습니다. 그래서 채용공고는 위에서 아래로 그냥 읽기보다 확인하는 순서를 … 더 읽기