채용공고의 업무와 급여가 마음에 들면 바로 지원버튼을 누르고 싶을 때가 있습니다.
하지만 회사 이름이 낯설거나 실제 근무지가 정확하지 않다면 지원 전에 몇 가지를 확인해보는 것이 좋습니다.
특히 채용공고를 올린 회사와 실제 일하는 회사가 다르거나, 본사 주소와 근무예정지가 다른 공고도 있습니다.
그렇다고 이름을 처음 듣는 회사라는 이유만으로 무조건 피할 필요는 없습니다.
중요한 것은 공고에 적힌 회사정보가 서로 자연스럽게 연결되는지 확인하는 것입니다.
이번 글에서는 가상의 채용공고 하나를 놓고 회사정보를 어떤 순서로 확인하면 되는지 살펴보겠습니다.
이런 채용공고를 발견했다고 해보겠습니다
예를 들어 다음과 같은 공고입니다.
물류 사무직 모집
회사명: A물류서비스
근무지: 경기도 ○○시 산업단지
고용형태: 계약직 후 전환 가능
업무: 입출고 전산관리, 송장 출력, 고객사 대응
급여: 월 310만 원
우대: 엑셀 가능자, 운전 가능자
조건만 보면 크게 이상해 보이지 않습니다.
그런데 회사명을 검색해보니 본사는 서울에 있고, 공고의 근무지는 경기도 산업단지입니다.
회사 홈페이지에는 물류사업보다 인력운영과 아웃소싱이라는 설명이 더 많이 보입니다.
이럴 때부터 확인이 필요합니다.
1단계. 회사 이름을 정확하게 검색합니다
먼저 공고에 적힌 회사명을 그대로 검색해봅니다.
회사 이름이 흔하다면 지역명이나 업종을 함께 넣습니다.
예를 들어,
A물류서비스 화성
A물류서비스 물류
처럼 검색할 수 있습니다.
여기서 확인하고 싶은 것은 회사의 유명도가 아닙니다.
다음 정보가 서로 맞는지를 보는 것입니다.
- 회사 이름
- 사업내용
- 주소
- 연락처
- 홈페이지
- 채용공고에 나온 업무
검색결과가 많다고 믿을 만한 회사라는 뜻도 아니고, 검색결과가 적다고 문제가 있는 회사라는 뜻도 아닙니다.
중요한 것은 같은 회사에 대한 정보인지입니다.
비슷한 상호를 사용하는 업체가 있을 수 있기 때문에 주소와 업종까지 함께 비교하세요.
2단계. 회사가 실제로 무슨 일을 하는지 봅니다
다음은 사업내용을 확인합니다.
예를 들어 회사 홈페이지에는 다음과 같이 적혀 있다고 해보겠습니다.
물류센터 운영
인력도급
현장운영
기업 아웃소싱
그런데 채용공고에는 단순히 물류 사무직이라고만 적혀 있습니다.
이 경우 지원자는 한 가지를 생각해볼 수 있습니다.
“A물류서비스 본사에서 일하는 것일까, 아니면 A물류서비스 소속으로 다른 물류센터에서 일하는 것일까?”
둘은 완전히 다른 근무형태일 수 있습니다.
회사의 업종과 모집업무가 맞는지 보는 이유가 여기 있습니다.
예를 들어 제조업체가 생산직을 모집하거나 병원이 원무직을 모집하는 것은 비교적 이해하기 쉽습니다.
하지만 회사의 주된 사업과 모집직무의 연결이 바로 보이지 않는다면 실제 배치처를 확인하는 것이 좋습니다.
3단계. 본사 주소와 실제 근무지를 나눠서 봅니다
채용공고에서 자주 놓치는 부분입니다.
회사정보에 적힌 주소가 반드시 입사 후 출근할 장소라는 뜻은 아닙니다.
예를 들어,
본사
서울시 영등포구
면접 장소
서울 본사
실제 근무지
경기도 ○○물류센터
일 수 있습니다.
지원자는 회사주소만 보고 출퇴근 거리를 계산하면 안 됩니다.
공고에서 다음 표현을 찾아보세요.
- 근무예정지
- 배치사업장
- 근무지
- 고객사
- 현장
- 지점
- 센터
- 사업소
주소가 명확하지 않다면 담당자에게 이렇게 물어볼 수 있습니다.
“공고에 적힌 회사 주소와 실제 입사 후 근무하는 장소가 같은 곳인가요?”
이 질문 하나면 상당히 많은 부분이 정리됩니다.
회사정보를 확인했더라도 채용공고 자체의 조건을 다시 읽어보는 과정은 필요합니다.
고용형태와 근무지, 근무시간, 급여를 어떤 순서로 봐야 할지 헷갈린다면
‘채용공고 한 장에서 놓치기 쉬운 조건을 읽는 순서’도 함께 확인해보세요.
4단계. 누구와 근로계약을 하는지 확인합니다
이번에는 조금 더 중요한 부분입니다.
가상의 A물류서비스가 채용을 진행하지만 실제 근무지는 B회사의 물류센터라고 해보겠습니다.
그렇다면 지원자는 자신이 어느 회사 소속이 되는지 확인해야 합니다.
예를 들면 다음 세 가지 형태가 있을 수 있습니다.
형태 A
A회사에서 채용하고 A회사 사업장에서 근무
가장 단순합니다.
형태 B
A회사와 근로계약을 하고 B회사 사업장에서 근무
파견이나 도급 등의 형태일 수 있습니다.
형태 C
A회사는 채용을 안내했지만 최종 계약은 다른 업체와 진행
지원 과정에서 실제 고용회사를 다시 확인해야 합니다.
여기서 중요한 질문은 어렵지 않습니다.
“근로계약서에 들어가는 회사명이 어디인가요?”
그리고 같이 확인해볼 수 있습니다.
- 급여는 어느 회사가 지급하는지
- 사회보험은 어느 회사로 가입되는지
- 근무지 변경 가능성이 있는지
- 계약기간은 얼마나 되는지
공고에 유명 기업 이름이 크게 적혀 있어도 그 기업의 직접 채용이 아닐 수 있습니다.
특히 파견이나 계약 형태의 채용은 공고를 올린 회사와 실제 근무지,
근로계약을 맺는 회사가 서로 다를 수 있습니다.
고용형태별 차이는 ‘정규직·계약직·파견직 차이와 지원 전 확인할 내용’에서 자세히 확인할 수 있습니다.
5단계. 지도에서 근무지를 직접 확인합니다
실제 주소를 받았다면 지도에서 확인합니다.
단순히 거리를 보는 것만이 목적은 아닙니다.
예를 들어 산업단지 안쪽에 있는 회사라면 버스정류장에서 20분 이상 걸어야 할 수도 있습니다.
새벽 또는 야간근무가 있다면 대중교통이 끊길 수도 있습니다.
지도에서는 다음을 살펴볼 수 있습니다.
- 집에서 실제 이동시간
- 가장 가까운 버스정류장
- 지하철역과의 거리
- 환승 횟수
- 산업단지 내부 위치
- 주차 가능 여부
- 주변 편의시설
특히 회사가 통근버스 운행이라고 안내한다면 자신의 지역에 노선이 있는지 확인해야 합니다.
통근버스가 있다는 사실과 내가 탈 수 있는 통근버스가 있다는 것은 다릅니다.
6단계. 공고 내용이 서로 맞는지 마지막으로 연결해봅니다
여기까지 확인했다면 처음의 가상 공고를 다시 보겠습니다.
A물류서비스
물류 사무직
경기도 산업단지 근무
계약직 후 전환 가능
입출고·송장·고객사 대응
운전 가능자 우대
회사 사업내용이 물류센터 운영과 아웃소싱이고 실제 근무지가 고객사 물류센터라면 공고 내용이 어느 정도 연결됩니다.
이제 다음과 같은 그림을 그릴 수 있습니다.
채용회사
A물류서비스
↓
근로계약
A물류서비스
↓
실제 근무지
B기업 물류센터
↓
업무
물류사무와 고객사 대응
이렇게 관계가 이해된다면 지원자가 무엇을 확인해야 할지도 분명해집니다.
반대로 회사명, 사업내용, 근무지, 계약회사가 각각 설명되지 않고 담당자에게 질문해도 답이 계속 달라진다면 신중하게 판단하는 것이 좋습니다.
반복해서 올라오는 채용공고는 무조건 문제일까요?
같은 회사의 같은 공고가 자주 보이면,
사람이 계속 그만두는 회사 아닐까?
라는 생각이 들 수 있습니다.
가능성 중 하나일 수는 있지만 그것만으로 판단할 수는 없습니다.
공고가 반복되는 이유는 여러 가지입니다.
- 사업 확장
- 여러 명 동시 채용
- 여러 사업장 채용
- 성수기 인력 충원
- 상시채용
- 실제 결원 발생
그래서 반복 채용을 발견했다면 면접에서 직접 물어보는 편이 낫습니다.
“이번 채용은 기존 직원의 결원 때문에 진행하는 건가요, 아니면 인원을 추가하는 건가요?”
이 질문에 대한 답과 실제 업무조건을 같이 보면 됩니다.
지원도 안 했는데 연락이 왔다면
구인구직 사이트에 이력서를 공개해두면 먼저 연락을 받을 수도 있습니다.
문제는 처음 들은 설명과 실제 면접 내용이 다른 경우입니다.
예를 들어 전화에서는
사무직
이라고 했는데 면접에서는
고객상담 및 상품판매
를 설명할 수도 있습니다.
이럴 때는 면접 전에 다음 내용을 확인하세요.
- 정확한 회사명
- 어떤 이력서를 보고 연락했는지
- 모집직무
- 실제 담당업무
- 고용형태
- 근무지
- 기본급 여부
특히 자세한 업무는 와서 설명한다는 말만 반복한다면 최소한의 직무내용은 먼저 확인하는 것이 좋습니다.
입사 전에 돈을 먼저 요구한다면
채용 과정에서 비용 이야기가 나오면 더 신중하게 봐야 합니다.
예를 들어 다음과 같은 요구입니다.
- 고액 교육비
- 물품 구매
- 차량 구입
- 차량 임대 보증금
- 가입비
- 취업 알선비
- 장비비 선입금
직무 특성상 개인 자격이나 장비가 필요한 경우도 있을 수 있습니다.
하지만 채용을 조건으로 특정 비용을 서둘러 결제하도록 요구한다면 계약구조와 비용의 성격을 먼저 확인해야 합니다.
오늘 결제해야 채용된다는 식으로 급하게 결정하도록 하는 경우에는 더 주의하는 것이 좋습니다.
개인정보도 단계에 맞게 제출합니다
입사지원 과정에서는 개인정보 제출이 필요합니다.
하지만 지원 초기부터 모든 정보를 요구할 필요가 있는지는 구분해볼 수 있습니다.
일반적인 이력서에는 연락처와 경력, 학력 등이 들어갑니다.
반면 아래 정보는 제출시점과 목적을 확인하는 것이 좋습니다.
- 주민등록번호 전체
- 통장 사본
- 신분증 사본
- 금융정보
- 인증번호
최종 입사절차에서 필요한 정보와 단순 면접 단계에서 필요한 정보는 다를 수 있습니다.
요구받은 자료가 현재 단계에서 왜 필요한지 확인하세요.
실제로 내가 이 공고를 본다면
처음 예시로 돌아가보겠습니다.
A물류서비스
경기도 산업단지
계약직 후 전환 가능
월 310만 원
물류 사무직
처음에는 월 310만 원이라는 숫자가 가장 눈에 들어올 수 있습니다.
하지만 지원 전에는 다음 순서가 더 중요합니다.
회사 검색
A물류서비스는 무슨 회사인가?
↓
사업내용 확인
물류센터 직접 운영인가, 아웃소싱 회사인가?
↓
근무지 확인
본사인가 고객사 물류센터인가?
↓
계약회사 확인
근로계약은 누구와 하는가?
↓
지도 확인
실제 출퇴근이 가능한가?
↓
공고 연결
업무와 회사정보가 서로 자연스럽게 맞는가?
이 과정을 거치고 나면 단순히 괜찮아 보인다가 아니라 왜 지원할 만한지 판단할 근거가 생깁니다.
마무리
채용공고의 회사정보를 확인하는 목적은 작은 회사나 처음 듣는 회사를 걸러내는 것이 아닙니다.
공고에 적힌 내용과 실제 근무조건이 같은 방향을 가리키는지 확인하는 것이 목적입니다.
회사명만 검색하고 끝내지 말고,
회사 사업내용,
실제 근무지,
근로계약을 체결하는 회사,
급여를 지급하는 회사가 어떻게 연결되는지 살펴보세요.
특히 본사와 근무지가 다르거나 다른 기업의 사업장에서 일하는 공고라면 고용관계를 한 번 더 확인하는 것이 좋습니다.
채용공고가 믿을 만한지 판단할 때 가장 도움이 되는 것은 화려한 회사소개보다 회사·업무·근무지·계약관계가 서로 설명되는가입니다.